用户名: 密 码: 设为首页 | 加入收藏
首 页
关于学会 新闻资讯 继续教育 医疗鉴定 名医名院 健康服务 就业指南 表格下载 联系我们
  会员登陆
  推荐文章  
 2017年度医疗事故技术鉴定与防
 全国产科麻醉培训石家庄基地第
 帕金森病研究新进展和诊疗现状
 外围365 网址_365外围网站是多少_365外围网址是多少2011年度放射学
 肾脏病学分会简讯
 河北省微创神经外科高级论坛会
 关于推荐第六届会员代表大会理
 典型案例分析
  热点文章  
 外围365 网址_365外围网站是多少_365外围网址是多少成功举办放射工
 2017年度医疗事故技术鉴定与防
 外围365 网址_365外围网站是多少_365外围网址是多少成功举办2018年
 学会活动
 外围365 网址_365外围网站是多少_365外围网址是多少神经病学分会学
 2017年度医疗事故技术鉴定与防
 关于申报2018年省市级继续医学
 关于举办2017年全市放射工作人
 
 当前位置 >> 首页 > 健康服务 > 职业卫生 > 职业病防治宣传周专刊
职业病防治宣传周专刊
来源:石家庄市第七医院    更新时间:2018年06月06日
外围365 网址
什么是职业病? 
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(也称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。患病者必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。接触职业病危害因素不一定就会患职业病,与工作有关的疾病也不都是职业病。职业病有其特定的范围,即国家规定的法定职业病。凡属法定职业病的患者,可依法享受国家规定的职业病待遇。
 
法定的职业病都有哪些?
   国家规定的职业病主要有尘肺病、职业性放射疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病十大类115种职业病。
    其中尘肺病以矽肺、煤工尘肺发病为最多;职业中毒以铅、汞、锰、镉及其化合物、氨气、氯气、一氧化碳及苯中毒为最多。
 
劳动者怀疑自己患有职业病时应到什么样的医疗机构就诊?
职业病的诊断是一项技术性和政策性都很强的工作,必须由取得省级以上卫生行政部门批准的职业病诊断机构资质的医疗机构承担。职业病的诊断无论是从诊断的性质、效力还是诊断技术与方法学上,都与一般疾病诊断有很大的区别,劳动者要选择有职业病诊断资质的医疗单位申请职业病诊断,而不是随随便便选择一个医疗单位进行诊断。职业病诊断的申请地可为用人单位所在地,也可为本人居住地。
 
劳动者个人或单位申请职业病诊断需要哪些材料?
由劳动者个人或单位提出职业病诊断申请,并提供如下相关资料:
●劳动者接触危害因素的职业史、既往史;
●职业健康监护档案复印件;
●职业健康检查结果;
●工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
●职业病诊断机构要求提供的其他必需的相关材料。
 
诊断为职业病的劳动者享有哪些主要权利?
●用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
●用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
●用人单位对接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
●职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
●劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
  职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿的要求。
职业病病人工作单位变动时,其职业病待遇不变。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
从事有毒有害作业的职工,接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。
    诊断为职业病的劳动者享有的那些医疗待遇?
    享受工伤医疗待遇规定的需工伤保险机构或用人单位应支付的医疗费包括:
●职工因工负伤或患职业病医疗(包括旧伤复发医疗)所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费等。
●职工因工患职业病所需的诊断、治疗和复查的费用。
●职工因工负伤或患职业病停工医疗期间的生活费用或工资。
职业病病人的伤残待遇
    企、事业职工因工负伤或患职业病医疗终结后经伤残鉴定委员会评残,然后按照丧失劳动能力的程度享受不同的伤残待遇。费用包括补偿金、残废补助金、护理补助金,这些费用依伤残级别不同而异。
    职业病病人的职业康复待遇
    因工负伤医疗终结后造成伤残时,需要安装假肢、假眼、镶牙和配置代步轮椅等康复器具的,其所需费用应由保险机构或单位报销。病情严重,饮食起居需人扶助的,应发给一定的护理费。对于因工伤残部分丧失劳动能力的职工,应由原单位安排力所能及的工作。合同制职工和私营企业职工,患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的,企业不得解除劳动合同。
 
职业病患者如何运用法律武器维护健康权益?
职业病患者如发现用人单位有违反《职业病防治法》的行为,可到卫生监督部门投诉解决。
 
从事有毒有害作业的农民工是否得到同样的法律保护?
从事有害作业的农民工同样能得到法律的保护,依法享受有关待遇。
贯彻落实《职业病防治法》,用人单位是关键
用人单位是防治职业病的第一责任人。用人单位要控制、消除职业病危害应当做到以下几点:
1、严把“三同时”关。《职业病防治法》规定新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,简称“三同时”。“三同时”管理确保新建设项目不产生新危害,从而堵住职业病危害源头。建设项目设计施工阶段做好职业病危害预防工作,是一件事半功倍的大事,是职业病防治工作最有效、最经济的措施,是职业病防治工作的首要环节。
2、把住可能产生职业病危害的设备及化学材料的使用关。优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料,对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的,应该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法,并提供相应的防护和应急措施。
3、把住培训关。用人单位要对管理人员和劳动者进行经常性的职业卫生知识培训,包括岗前培训及在岗期间定期培训。要让全体管理人员和劳动者都能了解该企业存在的职业病危害因素和应当采取的相应措施,使企业领导和管理人员重视职业病防治工作,使劳动者重视个人防护,提高自我保护意识。
4、把住职业卫生管理制度落实关。用人单位要制定一系列相应的职业卫生管理制度,包括职业病危害因素定期检测制度、职业健康体检制度、职业卫生培训制度等。要确保制定的各项职业卫生管理制度能得到全面的落实,使每一个管理者都能自觉地执行,将各项控制、消除职业病危害的措施落实到每一个车间,每一个岗位。
5、把住监督检查关。用人单位工会应加强对职业病防治工作的督促检查。
 
用人单位预防职业病危害的主要措施:
1、技术革新、改革生产工艺 如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质,以低噪声设备代替高噪声设备等;生产过程实现机械化、自动化,从而减少工人与有害因素接触的机会。
2、采取通风、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。
3、加强生产设备的管理。实行由专人负责设备的维护和保养,防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。
4、对建设项目进行“三同时”审查,确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度降到的最低。
5、制订和严格遵守安全操作规程,防止发生意外事故。
6、根据国家制定的一系列卫生标准,定期对作业环境中生产性有害因素的浓度或强度进行检测,准确掌握作业环境生产状况,及时发现问题、解决问题。
 7、对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,要组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。及早发现职业禁忌及职业病患者,及早进行处理。
8、提高劳动者的个人防护意识。加强个人防护,按要求正确佩戴个人防护用品,养成良好的卫生习惯,防止有害物质进入体内。
9、制定合理的工作制度,注意营养,增强机体对有害物质的抵抗能力。
用人单位只要把住了上述几关,并针对自己企业的实际情况,采取有效的防治措施,就能最大限度地控制、消除职业病危害。
 
劳动者如何避免职业病危害因素的损伤,保护自己的身心健康?
1、劳动者要学会自我保护,主动学习《职业病防治法》,与用人单位签订劳动合同,将可能产生的职业危害及后果和该享受的待遇在合同中明确规定。
2、劳动者应了解和掌握职业病的防治常识。因为职业病是由于职业活动而产生的疾病,但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。
3、劳动者要自觉遵守企业所制定的职业卫生管理的各项有关制度和操作规程;自觉并正确地使用和维护职业病防护设备及个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。
4、充分运用《职业病防治法》赋予劳动者所享有的职业卫生保护权利,包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等等。
只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系,不管用人单位是什么性质、属于什么经济类型,是否与劳动者签订劳动合同,均可受到《职业病防治法》的保护。
放射工作人员的职业健康检查如何进行?
放射工作人员上岗前,应当进行上岗前的职业健康检查,符合放射工作人员健康标准的,方可参加相应的放射工作。
    放射工作单位不得安排未经职业健康检查或者不符合放射工作人员职业健康标准的人员从事放射工作。
放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查,两次检查的时间间隔不应超过2年,必要时可增加临时性检查。
放射工作人员脱离放射工作岗位时,放射工作单位应当对其进行离岗前的职业健康检查。
放射工作人员有什么特殊待遇?
国家《放射工作人员职业健康管理办法》规定:
放射工作人员享有按照国家有关规定标准发放的保健津贴。
除国家规定的统一休假外,放射工作人员每年可以享受保健休假2~4周。享受寒、暑假的放射工作人员则不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员,可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养
从事放射工作的妇女有什么特殊政策?
放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。
哺乳期妇女在其哺乳期间应当避免接受职业性内照射。
国家对新建放射工作场所有什么要求?
《放射诊疗管理规定》规定:新建、扩建、改建放射诊疗建设项目,医疗机构应当在建设项目施工前向相应的卫生行政部门提交职业病危害放射防护预评价报告,申请进行建设项目卫生审查。医疗机构在放射诊疗建设项目竣工验收前,应当进行职业病危害控制效果评价。
放射工作人员个人剂量监测管理方面有什么政策:
《放射工作人员职业健康管理办法》第二十一条规定:放射工作单位应当按照本办法和国家有关标准、规范的要求,安排本单位的放射工作人员接受个人剂量监测,并遵守下列规定:
(一)外照射个人剂量监测周期一般为30天,最长不应超过90天;内照射个人剂量监测周期按照有关标准执行;
(二)建立并终生保存个人剂量监测档案;
(三)允许放射工作人员查阅、复印本人的个人剂量监测档案。
上一篇:职业卫生就医指南
下一篇职业健康体检与普通体检的区别在哪里?
外围365 网址_365外围网站是多少_365外围网址是多少 © 版权所有 冀ICP备05074702号
地址:河北省石家庄市建设南大街188 邮编:050021 联系电话:0311-83991234(周一至周五工作时间) E_mail:sjzsyxh@126.com
Copyright ©2009 www.sjzma.org.cn All Rights Reserved